צמצום פערי שכר בין נשים לגברים

לראשונה יחויבו חברות עליהן מוטלת החובה לדווח את שכרם של העובדים, לכלול בדיווח התייחסות למין העובד, לרבות חברות ממשלתיות.


בתפקידה כיו"ר הועדה לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי, פעלה ח"כ ד"ר עליזה לביא מ'יש עתיד' בכל כוחה להגברת הנגישות של נשים למוקדי כוח, למוקדי קבלת ההחלטות והעשייה הציבורית בישראל. אחד המהלכים החשובים של לביא, הוא חוק פורץ דרך אותו יזמה, לפיו חברות המחויבות על פי חוק לפרסם או לדווח על שכרם של עובדיהן, יחויבו לכלול בדיווח התייחסות למין העובד. ח"כ לביא אף הצליחה להכליל את החברות הממשלתיות ברשימת הגופים הציבוריים המחויבים לאסוף, לעבד ולפרסם מידע שכולל התייחסות למין העובדים, כדי שניתן יהיה לנתח ולעקוב אחר פערי השכר בהם ולפעול למיגורם.


היוזמה לחוק עלתה מתוך הצורך לטפל בבידול התעסוקתי ובפערי השכר הבלתי נסבלים בין גברים לנשים, העומדים על 30%, ולשנות את המציאות בה הנשים הן אוכלוסייה מוחלשת בכל מגזר של החברה הישראלית, על אף היותן רוב בציבור, 51% מכלל האוכלוסייה.
מדובר בצעד ראשון בדרך לשינוי ממשי לקידום השוויון בין נשים לגברים, פריצת תקרות הזכוכית ומיגור פערי השכר, צעד המבטא את הגישה השוויונית בה דוגלת מפלגת 'יש עתיד'.

 

לכל הרפורמות עבור נשים

התקדמות החוק
  • הצעה
  • אישור ממשלה
  • קריאה טרומית
  • קריאה ראשונה
  • ועדות
  • קריאה שנייה
  • קריאה שלישית
  • חוק

רפורמות נוספות