במיוחד ליום האישה: אושרה בקריאה שנייה ושלישית הצעת החוק של ח”כ ד”ר עליזה לביא לבדיקת פערי שכר בארגונים

על-פי ההצעה, חברות שמוטלת עליהן חובה לפרסם או לדווח על שכרם של עובדים, יכללו בדיווח השכר התייחסות למין העובד.

מליאת הכנסת אישרה אמש (ג') בקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק שיזמה יו"ר הועדה לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי, ח"כ ד"ר עליזה לביא  בשיתוף עם פרויקט "שוות ערך", לבדיקת פערי השכר בארגונים במגזר הציבורי ובמגזר השלישי. על-פי ההצעה, חברות שמוטלת עליהן חובה לפרסם או לדווח על שכרם של עובדים (מדובר בעיקר בחברות במגזר הציבורי וחברות במגזר השלישי) יכללו בדיווח השכר התייחסות למין העובד.

חובה זו תחול גם על החברות הממשלתיות. מטרת דיווח זה היא לעודד את החברות לנתח ולעקוב אחר פערי השכר בארגון, וכך למגרם. סעיף בחוק המקורי שעסק בחובתם של ארגונים שבהם יותר מ-100 עובדים לערוך בירור שכזה, פוצל מהחוק המקורי בגלל התנגדות מעסיקים ויידון בנפרד. החוק עבר בכנסת במועד מתאים – יום האישה הבינלאומי בכנסת. יום האשה הבינלאומי יחול ב-8 במארס.

ח"כ עליזה לביא: "המטרה היא לייצר שינוי תודעתי. במציאות שבה יש פערי שכר של 34% בין גברים לנשים, ושבה בכל מגזר של החברה הישראלית נשים הן קבוצה המוחלשת – אין ברירה אלה לטפל בסוגיה גם בחקיקה. שקיפות המידע ונתוני השכר יקטינו את הפערים הקיימים ויקרבו אותנו  צעד נוסף לקידום השוויון".

הצעת החוק הוגשה בשיתוף תכנית  "שוות ערך" לקידום שכר שווה בישראל, הפועלת בשיתוף שדולת הנשים בישראל, שתיל מרכז אדוה ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה ובתמיכת האיחוד האירופי